Çalışanların iş yaşamında en çok merak ettiği konuların başında gelen kıdem tazminatı hakları, özellikle emeklilik hakkını henüz elde edememiş milyonlarca ücretli çalışan tarafından yakından takip ediliyor.
İstifa ederek ya da kendi isteğiyle işten ayrılmak zorunda kalan kişilerin hangi koşullarda kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Normal şartlarda çalışanların tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerekliliği bulunurken, Hürriyet yazarı Noyan Doğan yazısında, belirli yasal istisnalar sayesinde bu kuralların esnetilebileceğini belirtti.
2026 YILI İÇİN KIDEM TAZMİNATI ÜST SINIRI NETLEŞTİ
2026 yılının ikinci yarısı itibarıyla kıdem tazminatının tavan tutarı 73 bin 729 lira olarak güncellendi.
Yıl sonuna kadar işten ayrılan ya da işveren tarafından ilişiği kesilen kişilerin tazminat hesaplamaları bu rakam üzerinden yapılacak. Çalışanın hak ettiği kıdem tazminatı bu tutarın üzerinde olsa dahi, işverenler yalnızca 73 bin 729 lira ödeme yapmakla yükümlü tutuluyor; aşan kısım ise işveren tarafından ödenmiyor.
Tazminat hakkı kazanmak için işyerinde en az 1 yıllık çalışma süresinin doldurulması zorunluluğu bulunuyor. Bunun yanı sıra erkek çalışanların askerlik, kadın çalışanların ise evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda tazminat alabilmesi mümkün kılınıyor.
KİMLER KENDİ İSTEĞİYLE AYRILSA BİLE TAZMİNAT ALABİLİR?
Kendi rızasıyla işten ayrılan kişilerin tazminat alabilmesi için belirli sigortalılık başlangıç tarihleri ve prim gün şartlarını sağlaması gerekiyor.
İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olan çalışanlar, 15 çalışma yılını ve 3600 prim gününü tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılarak tazminatlarını alabiliyorlar.
Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında yer alanlar ise ya 25 yıl çalışıp 4500 prim gününü doldurmak ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gününü tamamlamak şartıyla bu haktan yararlanabiliyor. 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar 4600 prim gününü doldurduklarında istifa ederek tazminata hak kazanıyor. 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 tarihleri arasında sigortalı olanlar için her yıla 100 prim günü eklenerek 4600 ile 5300 gün aralığında bir şart aranırken, 1 Ocak 2016 sonrasında sigortalı olanların ise 5400 prim gününü tamamlaması gerekiyor.
SGK’DAN KIDEM YAZISI ALIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Şartları sağlayan çalışanların işverene sunmak üzere SGK’dan resmi bir yazı alması zorunludur. Uygulamada bu belgenin işverenler tarafından kabul edilmediğine yönelik tereddütler yaşansa da, SGK tarafından yapılan inceleme sonucunda verilen bu yazı işverene sunulduğunda ödemenin yapılması yasal bir zorunluluktur.
İşverenlerin “Ben kabul etmiyorum, tazminatı ödemiyorum” deme gibi bir hukuki hakkı bulunmuyor. Uzmanlar, işten ayrılma dilekçesi verilmeden önce mutlaka SGK’dan bu yazının temin edilmesinin en doğru yol olduğunu vurguluyor.
BİRÇOK KEZ KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN MÜ?
Çalışanların sıklıkla merak ettiği bir diğer husus ise bu yazının kaç kez alınabileceği ve yeni bir işe girildikten sonra tekrar tazminat talep edilip edilemeyeceğidir. Uygulamada SGK’nın kıdem tazminatına esas yazı vermesinin herhangi bir sayısal sınırı bulunmuyor. Kişi yeni bir iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan ve gerekli süreyi tamamladıktan sonra oradan ayrılırken de aynı haklarla tazminatını talep edebiliyor. Bu konuda yasal bir kısıtlama yer almadığı için çalışanlar kariyerleri boyunca birden fazla kez kıdem tazminatına hak kazanabilme imkanına sahip bulunuyor.
The post İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir: Peki nasıl? first appeared on .
İstifa halinde kıdem tazminatı alınamayacağını düşünüyordum, meğer bazı özel durumlar varmış. Özellikle emeklilik şartları ve haklı fesih konularının belgeleriyle birlikte değerlendirilmesi gerektiğini öğrenmek çok faydalı oldu.
İstifa halinde kıdem tazminatı alınamayacağına dair genel bir kanı var ama yazıdaki istisnalar oldukça açıklayıcı olmuş. Özellikle emeklilik şartları ve haklı fesih konularını daha net anlamamı sağladı.